KORANMEMO.CO - Perlu diketahui, tes kepribadian merupakan salah satu bentuk tes yang sering dilakukan dalam seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS).
Dimana tes kepribadian ini bertujuan untuk mengukur karakteristik, kemampuan, dan potensi seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang ada di instansi pemerintah.
Melalui tes kepribadian, pihak penyelenggara seleksi dapat menilai sejauh mana kandidat dapat beradaptasi di lingkungan kerja, komitmen terhadap pekerjaan, kemampuan beradaptasi dengan perubahan, serta bagaimana cara menghadapi situasi sulit atau stres.
Dalam menghadapi tes kepribadian pada ujian CPNS, terdapat beberapa jenis tes yang biasa digunakan, antara lain:
Baca Juga: Lima Muda Mudi di Tulungagung Diperiksa Polisi, Diduga Lakukan Perbuatan Mesum di Masjid
1. Tes minat: Tes ini bertujuan untuk mengetahui minat dan passion seseorang. Dalam tes ini, peserta dihadapkan pada berbagai situasi atau objek yang berbeda-beda, kemudian diminta untuk menyatakan minatnya terhadap situasi atau objek tersebut.
2. Tes kepribadian objektif: Tes ini mengukur berbagai aspek kepribadian seseorang, seperti kemampuan komunikasi, kerja tim, integritas, dan kepemimpinan.
Peserta biasanya diminta untuk menjawab pertanyaan dengan memilih salah satu opsi jawaban yang disediakan.
3. Tes proyektif: Tes ini berbeda dengan tes objektif, karena peserta didik diminta untuk merespon situasi yang diberikan dengan menggunakan imajinasi dan interpretasi pribadi mereka. Tes ini biasanya dilakukan melalui pengisian angket atau melalui wawancara.
